一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。()
人员销售的一个局限是企业往往难以物色到优秀的销售人才。() 此题为判断题(对，错)。
你是如何理解汽车销售工作的，如何才能成为一名优秀的销售人员？
一个优秀的的销售人员应该是一个“杂家”。() 此题为判断题(对，错)。
一个优秀的销售人员应该具备哪些心态（）A、真诚B、自信心C、良好的心理素质D、责任心
优秀汽车销售顾问的个性特征是：好学，进取，积极，勤奋和谦逊。
优秀的销售人员，优秀是由（）、（）方面组成。A、流程性、技能性B、专业性、技能型C、流程性、专业性D、专业性、可靠性
电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）A、优、良、中、差B、一、二、三、四C、德、能、勤、绩D、优秀、合格、基本合格、不合格
企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A、工作激励B、榜样激励C、竞赛激励D、民主激励
属于销售促进配套策略的是（）。A、优秀的人员推销策略B、价格优势策略C、优质的服务策略D、优质的产品策略
优秀销售人员必备心态是下列哪一种？（）A、主动、自信、正面B、主动、自信、谨慎C、主动、正面、谨慎D、正面、谨慎、自信
优秀的销售人员所需的技能不包括（）A、客户服务能力B、分析能力C、学习能力D、团队工作能力
销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
单选题企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A工作激励B榜样激励C竞赛激励D民主激励
问答题销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
单选题（）一般都有些特长，或善于处理与客户的关系，或精通销售技巧，总能渠道优秀的销售业绩。A明星销售人员B老化销售人员C个性销售人员D问题销售人员
单选题优秀的销售人员所需的技能不包括（）A客户服务能力B分析能力C学习能力D团队工作能力
单选题电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）A优、良、中、差B一、二、三、四C德、能、勤、绩D优秀、合格、基本合格、不合格
问答题销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
判断题一个优秀的销售团队，要培养销售人员的个人素质。A对B错