单选题干部人事档案管理中，凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。A第一：履历类B第二：自传类C第三：鉴定类D第五：政历审查类
单选题
干部人事档案管理中，凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。
A
第一：履历类
B
第二：自传类
C
第三：鉴定类
D
第五：政历审查类
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相关考题：
党组织要对要求入党的积极分子的本人历史和政治表现进行了解，确定为发展对象后，要进行政治审查，政治审查的主要内容是（）A. 对党的路线、方针、政策的态度B. 本人的政治历史和在重大政治问题上的表现C. 直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况D. 直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系对其本人的影响
对地方志书进行审查验收，应当组织有关保密、档案、历史、法律、经济、军事等方面的专家参加，重点审查地方志书的内容是否符合（）等法律、法规的规定，是否全面、客观地反映本行政区域自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状。A宪法和保密B档案C国家D政府
干部档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。内容及其分类：第一类（）；第二类自传材料；第三类鉴定、考核、考察材料；第四类学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）；第五类政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；第七类奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）；第八类处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）；第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；第十类其他可供组织上参考的材料。A、证明材料B、履历材料C、简历D、考核表
人事档案管理部门应当建立（），及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。A、材料收集制度B、催交制度C、动态管理制度D、联系制度
干部人事档案管理中，凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。A、第一：履历类B、第二：自传类C、第三：鉴定类D、第五：政历审查类
干部人事档案管理中，政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归（），以违纪为主的归第八类。A、第一：履历类B、第二：自传类C、第三：鉴定类D、第五：政历审查类
组织必须对发展对象进行政治审查，政治审查的主要内容是（）。A、政治历史和在重大政治斗争中的表现B、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况C、遵纪守法和遵守社会公德情况D、对党的理论和路线、方针、政策的态度
多选题党组织要对要求入党的积极分子的本人历史和政治表现进行了解，确定为发展对象后，要进行政治审查，政治审查的主要内容是（）A对党的路线、方针、政策的态度B本人的政治历史和在重大政治问题上的表现C直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况D直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系对其本人的影响
单选题任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。A工作表现B家庭社会关系C婚姻状况D个人信用