组织直接反映了组织、上级、部属、同行对员工的评价,从而反映了组织对其努力的认可程度。() A、认识B、指挥C、考评D、管理
企业精神是一种个性精神,它反映了不同员工的独特个性。() 此题为判断题(对，错)。
员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质。()此题为判断题(对，错)。
( )等信息反映了员工的现状。A．目前的个人状况B．奖励和先进模范事迹事件C．与工作相关材料D．处分、取消处分相关材料E．甄别复查的材料
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
1．员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质。（ ）
反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料
一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )A.履历材料B.奖励和先进模范事迹事件C.鉴定材料D.政治历史问题的审查E.甄别和复查材料
盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。A对B错
（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。A、礼貌礼节B、工作态度C、服务状态D、劳动纪律
最能反映水体污染历史状况的调查监测方法是（）。A、水质监测B、水生生物的监测C、地表水污染物监测D、水体底质的监测E、水体基本状况调查
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。
如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。
判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。A对B错
不定项题宽带薪酬结构的最大的特点是（ ）A体现了员工职位评价的结果B职位等级能够反映出职位的价值差异C充分考虑了员工在本单位工作的时间D增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
判断题盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。A对B错
判断题感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。A对B错
判断题如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。A对B错
单选题（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利
单选题最能反映水体污染历史状况的调查监测方法是（）。A水质监测B水生生物的监测C地表水污染物监测D水体底质的监测E水体基本状况调查