干部人事档案管理中，出国、出境材料应归（）类A、第一：履历类B、第三：鉴定类C、第五：政历审查类D、第九：工资、任免、录用、聘用类
干部人事档案管理中，出国、出境材料应归（）类
- A、第一：履历类
- B、第三：鉴定类
- C、第五：政历审查类
- D、第九：工资、任免、录用、聘用类
相关考题：
关于干部人事档案的日常管理说法正确的是:( ) A、干部人事档案分为正本和副本B、发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位可以直接重新建立档案或者补充必要证明材料C、干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理D、干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递
出国出境定居的党员的组织关系应该如何转接（）。A、出国出境定居的党员，应在出国出境前向所在党支部提出要求停止党籍的要求B、出国出境定居的党员，需递交出国出境定居的有关证明材料复印件C、经所在党支部初步审查后，填写“共产党员因私出国出境保留（停止）党籍审批表D、出国定居的党员，在他们出国出境后即停止党籍E、基层党组织可将他们的党员组织关系和档案材料一并转移到县或相当于县一级党委组织部门保存备查
人事档案管理部门应当建立（），及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。A、材料收集制度B、催交制度C、动态管理制度D、联系制度
文书材料归业务指导是（）中的重要组织部分，归档业务指导能提高全员归档意识。因此，文书档案人员的归档业务指导所产生的效果直接关系到归档文书材料的质量。A、人事档案管理工作B、科研档案管理工作C、文书档案管理工作D、会计档案管理工作
干部人事档案管理中，凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。A、第一：履历类B、第二：自传类C、第三：鉴定类D、第五：政历审查类
干部人事档案管理中，政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归（），以违纪为主的归第八类。A、第一：履历类B、第二：自传类C、第三：鉴定类D、第五：政历审查类
单选题干部人事档案管理中，工会会员及各种协会会员、理事登记表应归入（）。A第三：鉴定类B第五：政历审查类C第九：工资、任免、录用、聘用类D第十：其他类