单选题关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）A个人薪资需遵守保密原则B员工事假当日无工资C员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解D五险可以在基本工资扣除后再计税

单选题
关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）
A

个人薪资需遵守保密原则

B

员工事假当日无工资

C

员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解

D

五险可以在基本工资扣除后再计税

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理
查看答案
下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。 A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”
查看答案
下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有() A.员工入职、离职手续B.员工考勤C.员工工资福利统计和核算D.薪资结构搭建
查看答案
下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。 A.明确不安全行为的因果关系B.观察反馈C.人员隔离D.设定安全目标
查看答案
下列有关技能薪资的说法中错误的是() A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
查看答案
绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通
查看答案
关于领导与管理之间的区别,下列说法不正确的是( )
查看答案
以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
查看答案
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
查看答案
设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；A.员工号B.姓名C.部门名D.薪资
查看答案
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:不适合对员工进行反馈指导
查看答案
下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有（）A、员工入职、离职手续B、员工考勤C、员工工资福利统计和核算D、薪资结构搭建
查看答案
下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）A、生产规划员工管理B、人力资源管理生产管理C、员工培训团队建设D、生产现场管理班组员工管理
查看答案
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
查看答案
宽带薪资的特征和作用有（）A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
查看答案
人力资源管理体系的重点是：（）A、目标绩效管理B、薪资体系管理C、吸引优秀人才D、员工关系管理
查看答案
新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
查看答案
下列关于指挥链的说法不正确的是（）。A、指挥链是指管理等级的数目B、指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工C、指挥链指的是企业的组织体系D、指挥链指的是总经理管理的员工数目
查看答案
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）A、招聘或选拔人员B、获取人力资源C、经办员工流动D、实施员工薪资福利计划方案
查看答案
关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）A、个人薪资需遵守保密原则B、员工事假当日无工资C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解D、五险可以在基本工资扣除后再计税
查看答案
以下关于技能薪资说法正确的是（）A、以技能为基础或按知识水平来支付B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C、目的在于鼓励员工获得额外的技能D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
查看答案
多选题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
查看答案
多选题宽带薪资的特征和作用有（）A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
查看答案
单选题下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）A生产规划员工管理B人力资源管理生产管理C员工培训团队建设D生产现场管理班组员工管理
查看答案
判断题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系A对B错
查看答案
多选题下列关于指挥链的说法不正确的是（）。A指挥链是指管理等级的数目B指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工C指挥链指的是企业的组织体系D指挥链指的是总经理管理的员工数目
查看答案
单选题新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。A就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  D就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
查看答案
热门标签