支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。 A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则
企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
用（ ）可以对企业的支付能力进行分析和控制。A．人工成本总量指标B．人工成本结构指标C．人均人工成本指标D．人工成本分析比率型指标
固定股利支付率政策体现了“多盈多分，少盈少分”的股利分配原则，从企业的支付能力的角度看，是一种稳定的股利政策。（ ）
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性
设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则
通过调查将本企业的现有条件与竞争对手进行对比，从而为制定有效的竞争策略提供依据，这体现了（）的重要性。A、广告调查B、销售渠道调查C、商品实体和包装调查D、竞争对手状况调查
根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A、薪酬调查B、掌握企业劳动力供给与需求关系C、岗位分析与评价D、掌握竞争对手的人工成本状况E、掌握竞争对手的财务支付能力
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则
个人贷款受托支付主要体现了什么原则：（）A、实贷实付原则B、公开公平原则C、充分竞争原则D、平等互利原则
“商业银行制定营销渠道策略时，一般采取两套或两套以上的方案，采用比较静态和动态的成本效益分析法，对方案的成本和效益进行比较以选择适合的营销渠道”体现了分销渠道的哪条原则？（）A、经济效益原则B、便利服务原则C、比较竞争优势原则D、适度控制原则
单选题“商业银行制定营销渠道策略时，一般采取两套或两套以上的方案，采用比较静态和动态的成本效益分析法，对方案的成本和效益进行比较以选择适合的营销渠道”体现了分销渠道的哪条原则？（）A经济效益原则B便利服务原则C比较竞争优势原则D适度控制原则
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
单选题设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A战略导向原则B内部一致性原则C经济性原则D外部竞争性原则
单选题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A成本控制原则B公正性原则C激励性原则D竞争力原则
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有控制性
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则