制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。A、薪酬调查B、掌握企业劳动力供给与需求关系C、岗位分析与评价D、掌握竞争对手的人工成本状况E、掌握竞争对手的财务支付能力

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

  • A、薪酬调查
  • B、掌握企业劳动力供给与需求关系
  • C、岗位分析与评价
  • D、掌握竞争对手的人工成本状况
  • E、掌握竞争对手的财务支付能力

相关考题：

按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。
查看答案
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)
查看答案
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
查看答案
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
查看答案
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
查看答案
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力
查看答案
制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料
查看答案
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力
查看答案
被称为企业的“宪法”．A．企业管理制度B．企业基本制度C．企业薪酬制度D．企业培训制度
查看答案
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.员工薪酬的基本资料E.企业文化 确认答案
查看答案
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施
查看答案
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理
查看答案
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
查看答案
制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④
查看答案
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)
查看答案
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
查看答案
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
查看答案
企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
查看答案
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
查看答案
（）被称为企业的“宪法”。A、企业管理制度B、企业基本制度C、企业薪酬制度D、企业培训制度
查看答案
企业会计准则体系包括基本准则和具体准则。基本准则是制定会计核算制度的依据，也是制定具体准则的依据。（）
查看答案
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
查看答案
信贷经营和管理必须遵循的基本准则、制定其他信贷管理制度的基本依据是（）。A、信贷基本制度B、综合管理制度C、信贷产品管理制度D、风险管理制度
查看答案
填空题按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。
查看答案
问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
查看答案
单选题（）被称为企业的“宪法”。A企业管理制度B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度
查看答案
热门标签