把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励
下列阶段，不属于规范性的全面的战略管理过程的是（ ）。A．战略分析阶段B．成本选择阶段C．战略评价阶段D．战略实施阶段
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略
“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
下列不属于短期激励的是（）。A、绩效奖金B、业绩提成C、计件工资D、管理奖励E、战略激励
下列不属于服务战略阶段的关键流程的是（）。A、IT服务战略管理B、IT服务财务管理C、问题管理D、需求管理和业务关系管理
下列不属于企业战略形成阶段过程的是（）。A、提供多种战略矩阵分析B、战略及战略目标确定C、评估与控制D、经营计划
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
下列不属于参谋激励阶段战略的是（）A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价
下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。A、战略性B、激励性C、创新性D、全面性
下列关于战略实施阶段 ①战略发动阶段 ②战略运作阶段 ③战略计划阶段 ④战略的控制与评估阶段 排序正确的是（）。A、①②③④B、①③②④C、①④②③D、①③④②
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、全面激励原则D、鼓励流动原则
下列战略实施的阶段哪项是正确的（）。A、战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段B、战略计划阶段、战略发动阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段C、战略发动阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段、战略运作阶段D、战略计划阶段、战略运作阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段
战略执行是为执行战略设计阶段同意的项目制定详细的、短期的计划并加以实现，以下不属于战略执行任务的是（）.A、启动阶段B、执行阶段C、控制阶段D、反馈阶段
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制
单选题“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A创业B职能发展C参谋激励D集权
单选题下列不属于企业战略形成阶段过程的是（）。A提供多种战略矩阵分析B战略及战略目标确定C评估与控制D经营计划
单选题下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。A战略性B激励性C创新性D全面性
多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略
单选题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制
单选题战略执行是为执行战略设计阶段同意的项目制定详细的、短期的计划并加以实现，以下不属于战略执行任务的是（）.A启动阶段B执行阶段C控制阶段D反馈阶段
单选题下列关于战略实施阶段 ①战略发动阶段 ②战略运作阶段 ③战略计划阶段 ④战略的控制与评估阶段 排序正确的是（）。A①②③④B①③②④C①④②③D①③④②
单选题下列战略实施的阶段哪项是正确的（）。A战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段B战略计划阶段、战略发动阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段C战略发动阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段、战略运作阶段D战略计划阶段、战略运作阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D激励成本控制