多选题关于劳动争议调解的说法,正确的是( )。A劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B企业应当设立调解委员会,由劳动者和企业代表组成,人数由双方协商确定C企业调解委员会主任应当由企业方代表担任D调解委员会调解劳动争议,应当在受理调解申请之日起15日内结束E生效的调解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行

多选题
关于劳动争议调解的说法,正确的是(  )。
A

劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

B

企业应当设立调解委员会,由劳动者和企业代表组成,人数由双方协商确定

C

企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

D

调解委员会调解劳动争议,应当在受理调解申请之日起15日内结束

E

生效的调解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行


参考解析

解析:

相关考题:

单选题关于人员核查法的陈述,正确的是( )。A是一种动态的预测方法B能够反映人力拥有量未来的变化C多用于短期人力拥有量预测D常用于长期人力拥有量预测

多选题家庭物品的生产方式可以划分为两类,即( )。A时间密集型B劳动密集型C资本密集型D商品密集型E人员密集型

名词解释题弹性福利的方案

单选题国外有人分析,注意倾听的人的接受能力高达每分钟()A150个词汇B850个词汇C1000个词汇D1500个词汇

单选题在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A接近度B信度C难易度D效度

单选题如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。A富有弹性的B缺乏弹性的C没有弹性的D单位弹性的

问答题简述薪酬制度设计的基本原则。

单选题甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()A一定高B一定低C不一定D以上均不正确

多选题当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。A扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要B进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作D进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员E对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备

填空题影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是(),其次是(),再次是企业战略规划。