单选题甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()A一定高B一定低C不一定D以上均不正确

单选题
甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()
A

一定高

B

一定低

C

不一定

D

以上均不正确


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假定自身条件相同的甲、乙两企业,同时向银行借人同期同额的款项,如果甲企业向银行提供了财产担保,则甲企业比乙企业负担的利息少,原因是()。 A、甲企业贷款使用后的收入少B、甲企业贷款使用后的成本高C、甲企业贷款使用后的周转效率高D、甲企业使用贷款承担的风险大

假定甲企业的信用等级高于乙企业,则下列表述正确的是( )。A.甲企业的筹资成本比乙企业高B.甲企业的筹资能力比乙企业强C.甲企业的债务负担比乙企业重D.甲企业的筹资风险比乙企业大

两个企业比较,若甲企业的平均产量比乙大,甲企业的标准差大于乙,由此可以肯定乙企业生产的均衡性比甲企业好。() 此题为判断题(对,错)。

一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右,这样既不会使企业负担过重,又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.认可性原则

假定甲企业的信用等级低于乙企业,则下列表述正确的是()。 A.甲企业的筹资能力比乙企业弱B.甲企业的债务负担比乙企业重C.甲企业筹资风险比乙企业大D.甲企业的筹资成本比乙企业低

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对,错)。

两企业工人平均月产量分别为( )。A.甲企业72件 乙企业67件B.甲企业67件 乙企业70件S 两企业工人平均月产量分别为( )。A.甲企业72件 乙企业67件B.甲企业67件 乙企业70件C.甲企业75件 乙企业85件D.甲企业67件 乙企业72件

下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制

薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(  )。A.5%B.15%C.50%D.75%

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间

甲、乙两企业,甲企业平均工资为3801元,乙企业平均工资4202元,它们的标准差分别为360元和430元,则()。A、甲企业平均工资代表性高B、乙企业平均工资的代表性高C、两个企业平均工资代表性相同D、无法比较

两个企业比较,若甲企业的平均产量比乙大,甲企业的标准差大于乙,由此可以肯定乙企业生产的均衡性比甲企业好。

什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是()。A、大于0B、小于1C、大于1D、小于0

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬()。A、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高B、比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高C、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低D、等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A、10%B、15%C、20%D、25%

假定甲企业的信用等级高于乙企业,则下列表述正确的是()。A、甲企业的筹资成本比乙企业高B、甲企业的筹资能力比乙企业强C、甲企业的债务负担比乙企业重D、甲企业的筹资风险比乙企业大

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()A、一定高B、一定低C、不一定D、以上均不正确

抽样调查结果表明,甲企业职工平均工资方差为25,乙企业为100,又知抽取的乙企业工人数比甲企业工人数多3倍,则重复抽样时随机抽样误差()A、乙企业较大B、甲企业较大C、相同D、不能作出结论

单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

单选题抽样调查结果表明,甲企业职工平均工资方差为25,乙企业为100,又知乙企业工人数比甲企业工人数多3倍,则随机抽样误差()。A甲企业较大B乙企业较大C不能作出结论D相同

问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A薪酬数量B薪酬结构C薪酬水平D薪酬形式

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