作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动
劳动的基本形态包括（ ）。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.有形劳动E.无形劳动
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ）。A． 潜在劳动B． 静态劳动C． 流动劳动D． 凝固劳动E． 动态劳动
()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动
劳动的基本形态包括()。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:有形劳动E:无形劳动
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动
()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
()是指蕴含在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值
（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动
（）是指劳动付出后的成果。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
（）是衡量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动
（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A、潜在形态的劳动B、流动形态的劳动C、凝固形态的劳动D、实现形态的劳动
劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A、潜在的劳动——现实的付出B、流动的劳动——实现的价值C、凝固的劳动——可能的贡献D、流动的劳动——现实的付出
单选题（）是指劳动付出后的成果。A凝固的劳动B流动的劳动C潜在的劳动D现实的劳动
多选题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A流动劳动B凝固劳动C潜在劳动D无形劳动E活劳动
单选题（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A潜在形态的劳动B流动形态的劳动C凝固形态的劳动D实现形态的劳动
单选题对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。A潜在劳动B流动劳动C凝固劳动D抽象劳动
单选题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A现实的劳动B凝固的劳动C潜在的劳动D流动的劳动
单选题劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A潜在的劳动——现实的付出B流动的劳动——实现的价值C凝固的劳动——可能的贡献D流动的劳动——现实的付出
单选题（）是衡量劳动价值的最好方式。A凝固的劳动B流动的劳动C潜在的劳动D现实的劳动
单选题（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A凝固的劳动B流动的劳动C潜在的劳动D现实的劳动