单选题以下哪项不属于同事考核的缺点?()A考核结果受到同事之间的关系的影响,比如说关系亲密的同事可能会在考核时彼此给个高分,关系差的同事可能会在考核时彼此给个低分,这就会影响考核的客观性B在竞争的团队里这种考核会导致同事之间关系更加紧张C使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率D同事的性格特征也会影响考核的结果,友善的同事会给其他同事一个较好的得分,不够友善的同事会给其他同事一个不好的得分

单选题
以下哪项不属于同事考核的缺点?()
A

考核结果受到同事之间的关系的影响,比如说关系亲密的同事可能会在考核时彼此给个高分,关系差的同事可能会在考核时彼此给个低分,这就会影响考核的客观性

B

在竞争的团队里这种考核会导致同事之间关系更加紧张

C

使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率

D

同事的性格特征也会影响考核的结果,友善的同事会给其他同事一个较好的得分,不够友善的同事会给其他同事一个不好的得分


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下哪项不属于病毒分离与鉴定的缺点( )A.耗时长B.对成本和技术要求高C.敏感性不高D.特异性不强

人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。() 此题为判断题(对,错)。

以下哪项不属于肥皂的缺点( ) A、不容易清洗溶于水的有机物B、特别容易受污染C、洗手花费的时间较长D、容易导致皮肤粗糙干燥

绩效考核的组成不包括以下哪项()。 A、质控考核B、量化考核C、执业技能考核D、满意度考核

()是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

传统的考核方式中,主要的考核者是() A、上级B、同事C、下级D、自己

以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。A、实用性原则B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则

按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核,以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象

以下哪项不属于病毒分离与鉴定的缺点()。A、耗时长B、对成本和技术要求高C、敏感性不高D、特异性不强

绩效考核的考核者可以是()。A、上司B、同事C、本人D、客户E、下属

简述同事考核的优缺点及适用范围。

以下哪项不属于国家对建筑企业的考核指标()。A、企业总产值B、工作量C、科技人员比率D、机械设备总值

以下哪项属于同事考核的缺点()A、客户可能出现偏见,不负责的提供不客观的信息B、费时费力C、使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率D、结果有很大的局限性

遵循立体考核的原则,人事考核可分为()A、自我考核B、组织考核C、领导考核D、同事考核E、下级考核

以下不属于绩效考核分类划分方式的是()A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分

以下不属于绩效评估主体的是()。A、上级领导B、同事C、下属D、公众

以下哪项是不属于考核技能培训的()A、分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标

以下哪项不属于信息安全管理的工作内容?()A、信息安全培训B、信息安全考核C、信息安全规划D、安全漏洞扫描

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评价D、下级评价

以下哪项不属于1090ES数据链的缺点?()A、承载信息能力弱B、1090MHz频段链路拥塞C、系统升级复杂,造价昂贵

单选题以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。A实用性原则B客观公正的原则C多层次、多渠道、全方位考核的原则D考核经常化、制度化原则

多选题遵循立体考核的原则,人事考核可分为()A自我考核B组织考核C领导考核D同事考核E下级考核

单选题男:小刘的缺点就是跟同事们搞不好关系。女:应该说这也不都是小刘的原因。问:根据对话,我们知道什么?A小刘缺点很多B女的不喜欢小刘C男的和小刘是同事D小刘和同事关系不好

单选题以下哪项属于同事考核的缺点()A客户可能出现偏见,不负责的提供不客观的信息B费时费力C使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率D结果有很大的局限性

单选题以下哪项不属于信息安全管理的工作内容?()A信息安全培训B信息安全考核C信息安全规划D安全漏洞扫描

问答题简述同事考核的优缺点及适用范围。

单选题以下哪项不属于病毒分离与鉴定的缺点()。A耗时长B对成本和技术要求高C敏感性不高D特异性不强