单选题酒店客房部的组织机构及岗位设置应以()为最有效率和活力。A扁平化和小型化B扁平化和大型化C垂直化和小型化D垂直化和大型化

单选题
酒店客房部的组织机构及岗位设置应以()为最有效率和活力。
A

扁平化和小型化

B

扁平化和大型化

C

垂直化和小型化

D

垂直化和大型化


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根据客房管理的工作任务,客房部门组织机构的建立及岗位的设置应遵循()原则。A.专职分工B.权责分明C.统一指挥D.高效能

某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。 A、客房部员工不能胜任工作B、客房部工作经常需要加班C、客房部员工没有受到激励D、在客房部工作拿出奖金比较少

酒店客房部的组织机构及岗位设置应以()为最有效率和活力。A、扁平化和小型化B、扁平化和大型化C、垂直化和小型化D、垂直化和大型化

为雇佣和保持一支高素质的员工队伍,客房部以及整个饭店都将及其所能,使饭店、客房部及工作岗位具有诱人的魅力。

诊疗组织机构的设置应以经济效益和社会效益为宗旨。

在酒店客房部各岗位的任职条件中,要求具有中专以上学历或同等文化程度的岗位有()。A、客房部经理B、客房中心联络员C、夜间服务员D、楼层主管

根据我国旅游酒店的普遍做法,一般把客房部的组织机构形态综合分为()两类。A、直线型B、大中型C、小型D、综合型

以下是整个酒店组织机构中最重要的组成部分,是酒店最重要的部门之一的是()A、后勤采购部B、酒店客房部C、酒店餐饮部D、酒店保安部

客房部是招徕并接待客人,推销客房及餐饮等酒店服务,同时为客人提供各种综合服务的部门。

规模小的酒店和以内部接待为主的酒店不可以将前厅部并入客房部。

CT.1组织机构与岗位责任制管理程序中组织机构及岗位职责确定原则有哪些?()A、组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则B、岗位设置坚持以责定岗的原则C、岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位D、岗位职责确定坚持横向到部门,接口严密、畅通,不落空、不重叠的原则E、组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则

设置前厅组织机构的原则()。A、保证前厅工作的高效率B、方便客人C、便于企业管理D、体现酒店服务质量

客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位,比如客房服务员。

根据酒店业的现状与发展趋势,酒店客房部的组织机构及岗位设置应尽量扩大和增加,以纵深化和大型化为发展方向。

饭店客房部的组织机构及岗位设置应以()为最有效率和活力。A、扁平化和小型化B、扁平化和大型化C、垂直化和小型化D、垂直化和大型化

对于酒店客房部各岗位,最好是男性担任的有()。A、夜班领班B、楼层勤杂工C、打理工D、公共区域清洁工

客房部在酒店中的地位和作用?

在以下酒店客房部各岗位的任职条件中,要求具有大专及专科以上学历的岗位是()A、客房服务中心主管B、客房中心联络员C、客房部经理D、楼层主管

()是客房部的信息中心和联络协调中心。A、客房服务中心B、客房部经理室C、客房楼层D、酒店公共区域

对于酒店客房部夜间服务员这一岗位一般要求具有()学历。A、大学本科B、大学专科C、中专及以上D、初中以上

在酒店客房部各岗位中,要求具备一定外语表达对话能力的岗位有()A、客房部经理B、客房服务中心主管C、客房中心联络员D、楼层主管

酒店客房部楼层主管的直接上级是()。A、酒店总经理B、房务总监C、客房服务中心主管D、客房部经理

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法

单选题()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A效率定员法B比例定员法C设备定员法D岗位定员法

判断题诊疗组织机构的设置应以经济效益和社会效益为宗旨。A对B错

单选题饭店客房部的组织机构及岗位设置应以()为最有效率和活力。A扁平化和小型化B扁平化和大型化C垂直化和小型化D垂直化和大型化

判断题根据酒店业的现状与发展趋势,酒店客房部的组织机构及岗位设置应尽量扩大和增加,以纵深化和大型化为发展方向。A对B错