单选题位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告,称北美公司的不少离职雇员在离开公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力,但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患,使竞争者从中获利。由此可以推出:()A裁员必然导致公司机密泄漏B金融危机加剧了公司机密泄漏的情况C泄密的公司都曾经裁员D面对金融危机,公司不要裁员

单选题
位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告,称北美公司的不少离职雇员在离开公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力,但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患,使竞争者从中获利。由此可以推出:()
A

裁员必然导致公司机密泄漏

B

金融危机加剧了公司机密泄漏的情况

C

泄密的公司都曾经裁员

D

面对金融危机,公司不要裁员


参考解析

解析: 由题干可知,裁员可能导致公司机密泄漏,再结合金融危机加剧了裁员的发生,可得B项正确。题干中只说其中的许多人,因此不是必然,A项错误;C项是无关项;D项也不能得出。

相关考题:

位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告,称北美公司的不少离职雇员在离开公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力,但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患,使竞争者从中获利。 由此可以推出( )。A.裁员必然导致公司机密泄漏B.金融危机加剧了公司机密泄漏的情况C.泄密的公司都曾经裁员D.面对金融危机,公司最好不要裁员

A公司向B公司发出一份电文,称C公司要向B公司订购大批棉花,诱使B公司高价向A公司购买大量棉花。这属于安全攻击中的捏造,是对【 】的攻击。

小何公司为所有员工投保了团体寿险,不久小何因个人原因离开公司,则小何的该寿险( )。A.在离职日后30天内继续有效B.在离职日后31天内继续有效C.在离职日后60天内继续有效D.无效,因为小何己经离职

以下属于政策咨询机构的是:() A、毕马威B、兰德公司C、美国事业研究所D、美国传统基金会

公司在与雇员签订协议时,要求其在离开本公司后两年内,不得为公司的主要竞争对手工作,侵犯了雇员就业的正当权利。()

公司在与雇员签订协议时,要求其在离开本公司后三年内,不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。()

找出属于美国的动画公司( )。 A、梦工厂B、派拉蒙C、汉纳D、巴贝拉公司E、米高梅F、福克斯

如果你的同事,也是你的好友W告知你,他决意离开公司,并将带走公司的一些商业机密。这时,你会( )。A.直接向公司告发他B.不声张,假装不知道C.用匿名信告知公司D.极力劝阻朋友别这样做

甲从某基金管理公司离职时,带走了公司的客户清单,并将这些客户招揽至新任职的基金公司,这一行为()。A.没有违规B.不公平对待客户C.泄露商业机密D.泄露内幕信息

某基金公司员工甲离职时带走该公司的客户清单,在新任职的基金公司于竟业禁止期期限内招揽原来公司的客户。甲的行为违反了( )基金职业道德要求。A.守法合规B.忠诚尽责C.专业审慎D.客户至上

小何公司为所有员工投保了团体寿险,不久小何因个人原因离开公司,则小何的该寿险()。A:在离职日后.30天内继续有效B:在离职日后31天内继续有效C:在离职日后60天内继续有效D:无效,因为小何已经离职

某公司经理甲为了获取报酬与美国某公司经理乙约定,由甲将公司的商业机密通过网络发送给乙所在的公司,甲为了掩人耳目借职务之便用公司职员丙的电脑和邮箱将公司机密发送给了乙,现在公司发现泄漏了商业机密。下面说法正确的是()。A、公司应该以甲为被告B、公司应当以甲和丙为被告C、公司应该以乙为被告D、公司应该以甲和乙为被告

公司在与雇员签订协议时,要求其在离开公司后三年内,不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。

公司在与雇员签订协议时,要求其在离开公司后两年内,不得为公司的主要竞争对手工作,侵犯了雇员就业的正当权利。

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()

对电子邮件的控制措施不包括:()A、公司应规定雇员不能用电子邮件发送高度敏感或机密的信息B、员工离职后应立即删除其电子邮件C、保密性电子邮件不能储存在邮件服务器中D、使用公司指定的电子邮件软件

1988年,美国通用汽车公司和里海大学的雅柯卡研究所在美国国防部的资助下,研究并撰写了一份题为《21世纪制造企业战略》的研究报告,首次提出()的概念。A、政府信息公开B、敏捷制造C、城市应急联动系统D、政府资源规划

下列做法道德与法律中正确的是()。A、甲是A基金管理公司的基金经理,利用业余时间到B基金管理公司兼职,并将A基金管理公司的秘密分享给B基金管理公司使用B、公司员工甲离职时带走公司的客户清单,招揽原来公司的客户C、基金经理在进行投资管理时,听从了上级将大部分基金资产投资于某一只股票的建议D、基金经理不接受利益相关方的贿赂

离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()

离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()

离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()

员工找到另外一份工作,向公司提出离职属于()。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休

单选题下列各项中,一般认为属于国际资金流动方式中的“国际间接投资”活动的有( )。Ⅰ.美国的A公司购买了位于英国B公司的3%、市场价值200万英镑的股权Ⅱ.法国的C公司购买了位于日本D公司的35%、市场价值150万欧元的股权,并成为D公司实际控制人Ⅲ.位于美国的F公司向德国G公司出口了300万欧元的商品,G公司预付了100万欧元的货款Ⅳ.位于英国的H公司购买了100万IMF发行的债券AⅡ、ⅢBⅠ、ⅣCⅠ、Ⅱ、ⅣDⅡ、Ⅳ

单选题对电子邮件的控制措施不包括:()A公司应规定雇员不能用电子邮件发送高度敏感或机密的信息B员工离职后应立即删除其电子邮件C保密性电子邮件不能储存在邮件服务器中D使用公司指定的电子邮件软件

判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()A对B错

判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()A对B错

判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()A对B错