公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。
公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。
相关考题：
甲公司与乙公司因工程合作需要，二者签订劳务派遣合同，约定由甲公司将张某临时派至乙公司工作。关于下列甲公司与乙公司协商拟定的劳务派遣协议条款中，符合法律规定的有：A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
根据我国《公司法》的规定,股份有限公司董事持有的本公司股份()。 A.在公司成立后3年内不得转让B.在公司股票上市交易之日起1年内不得转让C.在其任职后3年内不得转让D.在其任职期间不得转让
某上市公司总股份为1.5亿股，该公司在股权分置改革时承诺三年内不增资扩股，其后该公司对章程进行了修改。关于修改后的章程内容，下列哪些是违法的？A．公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让B．公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励C．公司监事持有的本公司股份在离职时经股东大会批准可以转让D．任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物
南海公司与北海公司货款纠纷一案，经人民法院主持调解，双方同意以调解协议结案，协议约定：“北海公司应当在调解协议生效后3日内向南海公司支付所拖欠的货款100万元，其余责任互相不再追究。”调解协议生效后，有关调解协议的法律效力下列哪一说法是错误:A.南海公司与北海公司之间的贷款争议消灭，任何一方当事人不得反悔，就该货款争议再行起诉B.南海公司与北海公司就此调解协议不可以申请人民法院进行司法确认C.南海公司与北海公司达成的调解协议，经当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力D.调解协议生效后，南海公司有权申请人民法院根据调解协议制作调解书，调解书经各方当事人签收后，发生效力。
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公司秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
共用题干2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列做法中，不符合法律规定的有、A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B、李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( ）A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
下列各项中，属于终止经营的有（ ）。A.A公司董事会已作出决议拟整体出售的欧洲区业务，且A公司已与B公司就欧洲区业务签订了不可撤销的转让协议，该协议将在签订后1年内履行完毕B.A公司取得的一个子公司，A公司在取得该子公司时即计划将其出售给C公司，预计将在3个月内与C公司签订不可撤销的转让协议，且预计该协议将在签订后1年内履行完毕C.A公司董事会决议出售的一台生产设备，且A公司已与D公司就该生产设备签订了不可撤销的转让协议，该协议将在签订后半年内履行完毕D.A公司董事会决议撤销的南亚事业部，A公司计划将该区域与其他区域整合为亚太事业部，相关整合工作将于半年内完成
吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元
（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5年内不得辞职，否则应支付违约金 10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元
员工未经公司局面批准，不得在公司外兼任任何获取薪金的工作。尤其禁止以下兼职行为（）。A、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手B、所兼任的工作构成对本*单位的商业竞争C、在公司内利用公司的时间资源和其它资源从事兼任的工作D、学习新知识，准备谋取其他职位
根据《西南公司营销人员行为管理办法》规定，营销人员不得在公司外从事哪些兼任工作（）A、在与西南公司有业务关联竞争对手单位兼职B、本*单位构成利益侵害的兼职C、利用公司的资源从事的兼职工作D、与西南公司公司业务、利益、资源无关的兼职
某上市公司总股份为1.5亿股，该公司在股权分置改革时承诺三年内不增资扩股，其后该公司对章程进行了修改。关于修改后的章程内容，下列哪些是违法的？（）A、公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让B、公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励C、公司监事持有的本公司股份在离职时经股东大会批准可以转让D、任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物
关于代维信息保密管理，以下说法不正确的是A、代维工作开展前，各地市分公司需与代维公司签订信息保密协议B、代维公司未经许可不得擅自向外泄漏包含企业信息和客户信息的移动公司商业信息，可以将上述商业信息提供给为执行本职工作而需要了解的雇员，并与其签订符合要求的保密协议C、代维公司对移动公司商业信息的保密义务只在双方合作期间，合作结束后保密义务失效D、未经许可代维人员不得将客户方相关资料通过任何形式带离客户现场，未经许可不得擅自带无关人员进入移动公司机房、基站
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝C、丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
单选题吴某受乙公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在乙公司连续工作满2年时辞职。乙公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。A0B10万元C6万元D4万元