多选题企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
多选题
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
A
劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B
设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C
设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D
工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E
比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
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解析：
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关于定员定额的表述正确的是()。A:定员就是企业用人质量的界限B:定额是组织生产、指导分配的基本依据C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C、设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D、工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E、比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法
关于定员定额表述正确的是（）。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
单选题以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机器制造和纺织企业适合按比例定员