单选题公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A自己的投人B自己所获收益C他人的投入D他人所获收益

单选题
公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
A

自己的投人

B

自己所获收益

C

他人的投入

D

他人所获收益

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公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
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公平理论的公平关系模式中的OP代表()A. 自己的投人B. 自己所获收益C. 他人的投入D. 他人所获收益
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亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
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公平理论的代表人物是（）A、马斯洛B、亚当斯C、斯金纳D、巴普洛夫
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PV代表（），OP代表（），SP代表（）
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公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A、自己的投人B、自己所获收益C、他人的投入D、他人所获收益
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简述公平理论在管理中的应用？
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海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
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公平理论在管理中的有何应用?
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激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
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公平理论的主要代表人物是（）A、韦鲁姆B、亚当斯C、巴纳德D、菲德勒
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权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
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问答题试述公平理论中参照对象的选择。
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