单选题工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指( )。A情绪衰竭B人格解体C职业倦怠D个人成就感丧失

单选题
工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指(  )。
A

情绪衰竭

B

人格解体

C

职业倦怠

D

个人成就感丧失


参考解析

解析:

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关于职业压力,下列说法正确的是() A.职业压力是指当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力B.以上说法都对C.职业压力通常是由需求引起的D.职业压力是在工作中产生或形成的各种压力

关于情绪、情感作用的叙述错误的是A、适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B、低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C、人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D、人际情感具有短暂易变性,直接影响和反映人际关系的亲近程度E、情绪具有明显的生理成分,直接关系到身心健康

延迟满足是指( )A.能够按问题的难易程度作出适宜的反映B.抑制欲望的即时满足,学会等待C.能够控制自己的情绪D.抑制某些行动

关于情绪情感的作用的叙述错误的是()A适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D人际情感具有短暂易变性,直接影响和反映人际关系的亲近程度E情绪具有明显的生理成分,直接关系到身心健康

下列选项中,可能和压力有关的情绪是()。A、焦虑B、情感的压抑C、孤独D、人际的疏离感

在人际沟通方面,()起着重要的作用,是内心情绪的反映。A、语言B、眼神和微笑

人情绪的()是指个体应对日常生活中人际关系和环境压力的能力。

()决定情绪和行为后果。A、压力B、认知C、生理反应D、人际

下面哪些是在工作中会出现的压力()A、制度压力B、期望性压力C、情景压力D、时间性压力E、人际性压力

压力反映经常表现为()A、心理反映B、意识反映C、行为反映D、情绪反映

造成职场压力的组织因素包括()。 A、工作中人际关系造成压力B、工作目标的压力C、人治的压力D、多头领导的压力

工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指()A、情绪衰竭B、人格解体C、职业倦怠D、个人成就感丧失

被()困扰的人看不到任何出路,无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适,有浓厚的自卑情绪,对自己、家庭和社会感到悲观。 A、急性压力B、间歇性压力C、慢性压力D、短暂性压力

慢性压力的产生原因有()A、长期复杂的人际关系B、情绪压抑、心情郁闷C、汶川大地震的冲击D、长期高负荷状态

多选题下面哪些是在工作中会出现的压力()A制度压力B期望性压力C情景压力D时间性压力E人际性压力

单选题关于情绪情感的作用的叙述错误的是()A适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D人际情感具有短暂易变性,直接影响和反映人际关系的亲近程度E情绪具有明显的生理成分,直接关系到身心健康

判断题人情绪的稳定性是指个体应对日常生活中人际关系和环境压力的能力。A对B错

多选题下列选项中,可能和压力有关的情绪是()。A焦虑B情感的压抑C孤独D人际的疏离感

单选题在人际沟通方面,()起着重要的作用,是内心情绪的反映。A语言B眼神和微笑

填空题人情绪的()是指个体应对日常生活中人际关系和环境压力的能力。

多选题造成职场压力的组织因素包括()。A工作中人际关系造成压力B工作目标的压力C人治的压力D多头领导的压力

单选题( )也称为工作倦怠,国内也有翻译为“工作耗竭“职业枯竭”等,它是与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A工作热情B努力上进C目标明确D职业倦怠

单选题工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指()。A情绪衰竭B人格解体C职业倦怠D个人成就感丧失

单选题()通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映A情绪衰竭B职业倦怠C人格解体D个人成就感丧失

单选题关于情绪、情感作用的叙述错误的是()。A适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D人际情感具有短暂易变性,直接影响和反映人际关系的亲近程度E情绪具有明显的生理成分,直接关系到身心健康

单选题被()困扰的人看不到任何出路,无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适,有浓厚的自卑情绪,对自己、家庭和社会感到悲观。A急性压力B间歇性压力C慢性压力D短暂性压力

单选题()决定情绪和行为后果。A压力B认知C生理反应D人际

多选题慢性压力的产生原因有()A长期复杂的人际关系B情绪压抑、心情郁闷C汶川大地震的冲击D长期高负荷状态