任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。 A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验
对某种物质进行分析,选择分析法时应考虑的因素有( ) A.分析结果要求的准确度B.分析结果要求的精确度C.具有的设备条件D.成本核算E.工作人员工作经验
主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 此题为判断题(对，错)。
一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。( )
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析
参与法是指工作分析人员（即主试）通过（）某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
对某种物质进行分析，选择分析方法时应考虑的因素（）A、分析结果要求的准确度B、分析结果要求的精确度C、具有的设备条件D、成本核算E、工作人员工作经验
单选题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A必备经验分析B必备知识分析C必备能力分析D必备心理素质分析
填空题对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
填空题（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。
填空题必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。
多选题对某种物质进行分析，选择分析方法时应考虑的因素（）A分析结果要求的准确度B分析结果要求的精确度C具有的设备条件D成本核算E工作人员工作经验
单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）A必备心理素质分析B必备经验分析C必备知识分析D必备的身体素质分析
单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
判断题项目组成员实施的复核一般由项目组内经验较多的人员复核经验较少人员的工作，由高级助理人员复核低层次助理人员执行的工作。 （ ）A对B错
多选题选取KSAO特征的要求包括（）。A把任务与工作要素联系起来B分析其对工作的重要性C按照客户对人员分析的要求执行分析D考虑市场人员供求情况E有区分性
单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
单选题工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）A专业知识要过关B业务知识要熟练C对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验D组织实施能力较强