（ ）不是培训需求的来源。A．绩效评估结果B．新的业务需求C．内部薪酬调整D．新技术的产生
员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。A.技能测试成绩B.相关工作经验C.培训需求问卷D.业绩考核记录
培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求
培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
（ ）不是人力资源培训需求的来源。A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法的调整
（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A.明确培训需求来源B.明确培训目标C.明确培训对象D.明确培训方法
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化B:生产需求C:组织变革的需求D:追加培训的需求
个人层面的分析信息来源包括()。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:培训计划D:培训需求问卷E:观察记录
培训目标来源于（ ）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。A． 业绩考核记录B． 员工技能测试C． 工作岗位分析D． 组织行为规范E． 员工填写的培训需求问卷
（）不是培训需求的来源。A、绩效评估结果B、新的业务需求C、内部薪酬调整D、新技术的产生
培训目标来源于（）。A、培训需求分析B、培训过程C、领导决定D、培训教师选定
培训需求的公式是：（）A、培训需求=标准+现状B、培训需求=标准-现状C、培训需求=岗位+标准D、培训需求=现状-标准
（）不是确定培训需求的因素。A、培训计划实施时间的长短B、结合培训对象发展要求C、企业发展前景D、培训对象现状之间的差距
（）不是培训需求的来源。A、新的业务需求B、绩效评估结果C、内部考核方法的调整D、新技术的产生
制定培训需求的流程主要包括（）A、培训需求确定B、培训需求调查C、培训需求分析D、培训需求公示E、培训需求完善
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析
以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）A、人力资源规划B、绩效考核C、职业生涯发展D、培训
多选题在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A培训项目与培训完成期限B员工培训需求与师资来源C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与职业生涯规划
单选题（）不是培训需求的来源。A绩效评估结果B新的业务需求C内部薪酬调整D新技术的产生
单选题培训目标来源于（）。A培训需求分析B培训过程C领导决定D培训教师选定
单选题下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）A组织分析B市场分析C工作任务分析D人员分析
单选题下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。A组织分析B市场分析C工作任务分析D人员分析
多选题制定培训需求的流程主要包括（）A培训需求确定B培训需求调查C培训需求分析D培训需求公示E培训需求完善
单选题下列不是培训与开发需求分析的主要来源是( )A组织分析B市场分析C工作任务分析D人员分析