在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A、排序法B、套级法C、评分法D、因素比较法
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
工作评价的因素比较法的发明者是（）A、马克斯·韦伯B、哈罗德·孔茨C、卡尔·波普D、尤金·本基
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点评分法
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
单选题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A评分法B分类法C排列法D因素比较法
单选题下列不属于工作评价的方法的是（）A排序法B评分法C资料法D因素比较法
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
多选题工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
多选题工作评价的方法有（）。A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统