薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
试述适合销售人员的薪酬制度又哪些？其设计要点分别是什么？
薪酬设计的几个基本原则有以下哪些（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
多选题薪酬制度的设计要点有（）A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？