单选题麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )A员工的物质需求B公司的经营效益C个人的努力程度D个人与个人之间的竞争

单选题
麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )
A

员工的物质需求

B

公司的经营效益

C

个人的努力程度

D

个人与个人之间的竞争

参考解析

解析：

相关考题：

麦格雷戈关于人性假定的论述是什么?
查看答案
简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。
查看答案
激励-保健理论是由()提出的。A、道格拉斯·麦格雷戈B、佛雷得里克·赫兹博格C、马斯洛D、亚当斯
查看答案
()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗
查看答案
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
查看答案
试述麦格雷戈论人的需求。
查看答案
麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？
查看答案
有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。A、美国马斯洛的“人类需要层次论”B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”D、美国尾内的“Z理论”
查看答案
麦格雷戈的Y理论的思想基础？
查看答案
提出双因素激励理论的是（）。A、马斯洛B、法约尔C、赫茨伯格D、麦格雷戈
查看答案
在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
查看答案
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
查看答案
简述麦格雷戈的Y理论。
查看答案
麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
查看答案
简述麦格雷戈Y理论的思想基础。
查看答案
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
查看答案
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
查看答案
请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。
查看答案
问答题简述麦格雷戈Y理论的主要内容。
查看答案
单选题提出双因素激励理论的是（）。A马斯洛B法约尔C赫茨伯格D麦格雷戈
查看答案
问答题X理论（麦格雷戈）
查看答案
多选题根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。A严格的控制B激励和诱导C松弛的组织D强制方式E严密的组织
查看答案
问答题麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
查看答案
问答题请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。
查看答案
单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论
查看答案
问答题麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？
查看答案
判断题在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。A对B错
查看答案
热门标签