从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论
XY理论是由( )提出的。 A.霍桑B.麦格雷戈C.马斯洛D.诺依曼
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
人性管理研究的代表性成果有（）A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的"双因素理论"
麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。A、x理论B、y理论C、xy理论
“XY理论”是由（）提出的。A、泰罗B、麦格雷戈C、韦伯D、赫兹伯格
问答题简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？
单选题从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）AX理论B人的需要理论C4种人性假设DX理论与Y理论结合EY理论
单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论