单选题通常与职位紧密联系在一起，须与一定的权力容量相结合，必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么（）。A奖赏权B威胁权C合法权D信息权
单选题
通常与职位紧密联系在一起，须与一定的权力容量相结合，必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么（）。
A
奖赏权
B
威胁权
C
合法权
D
信息权
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解析：
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相关考题：
菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:() A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。B.职位权力、领导者性格、领导者素质。C.职位权力、下属素质、领导者素质。D.下属素质、管理跨度、任务结构。
在行政管理中要求权责一致，拥有一定的权力就必须承担相应的责任，承担一定的责任就因该拥有履行起责任的权力。因此： A. 承担责任就因该拥有权力B. 人人都因该拥有权力，承担责任C. 行政权力的分配因该注意与责任相符D. 权力和责任是按照一定的职位来分配的
下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。A、当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利B、在组织中的地位越高，权力就越大C、职权是权力概念的一部分D、不一定是管理者才拥有强制的权力
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）A、下属素质、管理跨度、任务结构B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。在（）情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。A、企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱B、企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱C、企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强D、企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强
费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是：（）A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、下属素质、管理跨度、任务结构
在行政管理中要求权责一致，拥有一定的权力就要承担相应的责任。反之亦然，承担了一定的责任就应该拥有履行其责任的权力。 因此( )。A、承担责任就应该拥有权力B、权力和责任是按照一定的职位来分配的C、行政权力的分配应注意与责任相符D、人人都应该拥有权力，承担责任
多选题李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。在（）情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。A企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱B企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱C企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强D企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强
单选题下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。A当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利B在组织中的地位越高，权力就越大C职权是权力概念的一部分D不一定是管理者才拥有强制的权力
填空题影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。