单选题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。A组织文化B行业特征C薪酬待遇D发展阶段

单选题
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A

组织文化

B

行业特征

C

薪酬待遇

D

发展阶段


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重婚和有配偶者与他人同居之间最大的区别就在于是否以夫妻名义同居生活() 此题为判断题(对,错)。

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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

以下哪个不是量性研究与质性研究的区别()。 A、从方法论,前者追求特殊关系的整体了解;后者普遍性关系或定律B、从研究者与对象之间的关系,前者研究者必须亲身参与;后者两者是分离的C、从方法技术,前者常用实验法;后者利用统计方法D、从研究目的,确定某一事物是否存在,确定某一事物存在的数量

强式有效市场和次强式有效市场的区别在于( )。A.信息从被公开到被接收是否有效B.投资者对信息做出判断是否有效C.投资者实施投资决策是否有效D.是否存在“内幕信息”

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面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题

主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力

强式有效市场和次强式有效市场的区别在于()。A、信息从被公开到被接收是否有效B、投资者对信息做出判断是否有效C、投资者实施投资决策是否有效D、是否存在“内幕信息”

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拱结构与梁的区别在于,竖向荷载作用下是否存在()

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