面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题

面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

  • A、选择与培训面试人员
  • B、阅读职位说明书
  • C、审查应聘者的材料
  • D、设计面试问题

相关考题：

面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点
查看答案
面试的技巧包括()。A.把握面试中的注意事项B.意志力C.做好面试前的准备工作D.了解对方情况
查看答案
用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度
查看答案
根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
查看答案
面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。 A.面试维度B.面试题目C.面试考官D.面试特点
查看答案
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题
查看答案
面试前的准备工作一般包括( )。A．慎重选择面试考官B．确定面试目的C．确定面试时间、地点D．科学地设计面试试题E．选择合适的面试类型
查看答案
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
查看答案
改善面试效果的主要方法包括（）A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.系统培训面试考官D.采用视频面试E.不采用非结构化面试
查看答案
关于改善面试效果的说法，错误的是()。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.系统培训面试考官D.尽量延长面试时间
查看答案
改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官
查看答案
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
查看答案
面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲
查看答案
面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官B: 进行面试费用预算C: 科学设计面试问题D: 选择合适的面试类型E: 确定面试的时间和地点
查看答案
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
查看答案
面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。A、了解面试的目的B、掌握面试的方法C、培训D、了解面试组成人员
查看答案
人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
查看答案
面试前的准备工作包括（）A、确定面试的目的B、慎重选择面试考官C、科学地设计面试问题D、选择合适的面试类型E、确定面试的时间和地点
查看答案
面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料
查看答案
单选题面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。A了解面试的目的B掌握面试的方法C培训D了解面试组成人员
查看答案
多选题面试前的准备工作有（）A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料
查看答案
多选题改善面试效果的主要方法有（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C系统培训面试考官D单独面试E系列面试
查看答案
单选题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A选择与培训面试人员B阅读职位说明书C审查应聘者的材料D设计面试问题
查看答案
多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
查看答案
多选题面试前的准备工作包括（）A确定面试的目的B慎重选择面试考官C科学地设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点
查看答案
多选题面试前的准备工作包括（　　）。A选择面试考官B进行面试费用预算C科学设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点
查看答案
单选题关于改善面试效果的说法，错误的是（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C系统培训面试考官D尽量延长面试时间
查看答案
热门标签