技能工资制为专业技术人才提供了专业领域的职业发展通道,有利于留住专业技术人才。() 此题为判断题(对，错)。
物质上的补偿是留住有影响力人才的最重要的因素。() 此题为判断题(对，错)。
轴承温度太高是因为油供给温度太低。() 此题为判断题(对，错)。
供油温度太低是因为冷却水量过大。() 此题为判断题(对，错)。
驱动机不启动原因是因为油压太低。() 此题为判断题(对，错)。
股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
人才待遇国际化是人才流动和竞争中自然形成的趋势。( ) 此题为判断题(对，错)。
有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。() 此题为判断题(对，错)。
非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
判断题独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。A对B错
多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
判断题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。A对B错
判断题从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。A对B错
判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A对B错
判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A对B错
判断题我国非政府组织由政府财政直接拨款有利于非政府组织的健康发展。A对B错
判断题王安石提出对人才要“养”，就是指确保人才有足够的物质待遇。A对B错
判断题非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。A对B错
判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A对B错
判断题我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。A对B错
问答题防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
判断题中国非政府组织多处的政治机会结构主要体现在政府对非政府组织的独立性尊重上。A对B错