单选题随着知识经济的到来,(  )日益成为一个国家、组织生存发展和获得竞争优势的关键因素。A资本资源管理B物质资源管理C信息资源管理D人力资源管理

单选题
随着知识经济的到来,(  )日益成为一个国家、组织生存发展和获得竞争优势的关键因素。
A

资本资源管理

B

物质资源管理

C

信息资源管理

D

人力资源管理


参考解析

解析:
随着人类社会由工业经济时代走向知识经济时代,人力资源管理日益成为一个国家、组织生存发展和获取竞争优势的关键性因素。知识经济时代人力资源的重要意义凸显了人力资源管理的重要地位。公共人力资源管理是保证公共管理得以良好运行以实现其管理目标的前提和基础。

相关考题:

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是______。A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D.信息资源管理的基础是数据库管理A.B.C.D.

关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是( )A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源B.信息资源包括数据资源管理和信息处理管理C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D.信息资源管理的基础是数据库管理

关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是(30)。A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D.信息资源管理的基础是数据库管理

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

( )是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理B.信息资源管理C.技术资源管理D.人力资源管理

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是()A、信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源B、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理C、信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D、信息资源管理的基础是数据库管理

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A、资源基础理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

战略性人力资源管理的重要特征是()A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A、加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

单选题战略性人力资源管理的重要特征是()A人力资源管理进行组织、实施和控制B以投资的观点采看待人力资源C依靠核心人力资源建立竞争优势D是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )A基础人力资源管理B中现人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理

单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理

单选题下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()A战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

单选题随着知识经济的到来,(  )日益成为一个国家、组织生存发展和获得竞争优势的关键因素。A资本资源管理B物质资源管理C信息资源管理D人力资源管理

单选题关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是()A信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源B信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理C信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D信息资源管理的基础是数据库管理

单选题微观人力资源管理是指()A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念