猎头公司招募的优势主要有其具备优秀人才储备库,联系面广。且节省时间。() 此题为判断题(对，错)。
饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。 A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。() 此题为判断题(对，错)。
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才B:介绍速度快C:不如企业自己招聘质量好D:费用低
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。A、劳动力市场B、人才市场C、人口发展趋势D、猎头公司的发展E、科学技术的发展
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A、大专院校专项培养B、人才市场C、竞争对手D、猎头公司
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）A、市场储备B、生产技术储备C、人才储备D、能源储备
考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
外部招聘的主要方法不包括（）A、招聘洽谈会B、人才交流会C、布告法D、猎头公司
（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
材料储备考虑的因素很多，包括（）等因素。A、周转需要B、风险需要C、季节需要D、资金需要E、使用需要
材料储备考虑的因素很多，包括（）等因素。A、周转需要B、风险需要C、季节需要D、资金E、使用需要
猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。A、价值观B、经历C、智商D、情商
单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A对猎头公司进行资质审查B明确被猎岗位的岗位说明书C明确和猎头公司之间的权利和义务D选择猎头公司中较好的猎头顾问
单选题外部招聘的主要方法不包括（）A招聘洽谈会B人才交流会C布告法D猎头公司
单选题物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）A市场储备B生产技术储备C人才储备D能源储备
多选题材料储备考虑的因素很多，包括（）等因素。A周转需要B风险需要C季节需要D资金E使用需要
单选题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司