单选题以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()。A过程型理论B行为改造理论C综合激励模式理论D内容型激励理论

单选题
以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()。
A

过程型理论

B

行为改造理论

C

综合激励模式理论

D

内容型激励理论


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依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对,错)。

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。 A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论

以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()A.过程型理论B.行为改造理论C.综合激励模式理论D.内容型激励理论

奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

过程型激励理论被统为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的羁绊内容作为研究的内容。() 此题为判断题(对,错)。

内容型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。() 此题为判断题(对,错)。

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依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。A对B错

过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。

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过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。A、归因论B、期望理论C、强化论D、公平理论

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()。A、马斯洛的需要层次理论B、奥德弗的ERG理论C、麦克利兰的成就需要激励论D、赫茨伯格的双因素理论

宝钢五大激励理论的理论基础是()A、需求层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、双因素理论

()激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究;()激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择,说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展,怎样保持下去以及如何结束的整个过程;()激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为,强化正确的行为。

以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()。A、过程型理论B、行为改造理论C、综合激励模式理论D、内容型激励理论

()着重研究需要的内容和结构,研究如何推动人们的行为。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、组织激励理论

侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。

单选题()着重研究需要的内容和结构,研究如何推动人们的行为。A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D组织激励理论

填空题()激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究;()激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择,说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展,怎样保持下去以及如何结束的整个过程;()激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为,强化正确的行为。

多选题内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()。A马斯洛的需要层次理论B奥德弗的ERG理论C麦克利兰的成就需要激励论D赫茨伯格的双因素理论

判断题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。A对B错

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问答题简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

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