着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。 A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论

着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D、结果型激励理论

相关考题：

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
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以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()A.过程型理论B.行为改造理论C.综合激励模式理论D.内容型激励理论
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过程型激励理论被统为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的羁绊内容作为研究的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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内容型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
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2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。
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39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
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