单选题目标管理法进行绩效评价一般分()步。A一步B二步C三步D四步

单选题
目标管理法进行绩效评价一般分()步。
A

一步

B

二步

C

三步

D

四步


参考解析

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关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量,易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分,难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工D.总经理

()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法

卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。 A、、形成绩效评价目标B、根据目标选用衡量指标和方法C、分析影响绩效的因素议D、提出改进绩效的政策建

关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门间绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。A.提供反馈B.让员工了解评价结果C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流

以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

现有的煤气冷却一般分()进行。A、一步B、二步C、三步

目标管理法进行绩效评价一般分()步。A、一步B、二步C、三步D、四步

用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。A、各部门的领导和他们的上级共同B、各部门的领导C、各部门的员工D、总经理

目标市场营销分哪三步进行?

作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A、帮助企业实现目标B、员工参与管理C、员工自主管理D、以结果为导向E、使组织目标与个人目标相结合

不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法

()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。A、图解等级评价法B、加权清单法C、行为锚定等级评价法D、目标管理法

绩效评价的方法按评价的对象分为()A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、②、③、④

问答题目标市场营销分哪三步进行?

多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法

单选题不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法

单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法

多选题作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A帮助企业实现目标B员工参与管理C员工自主管理D以结果为导向E使组织目标与个人目标相结合

单选题某科护士长考查护士的皮试液配制技术,并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示,该护士长运用的绩效评价方法是A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法

多选题绩效评价的方法按评价的对象分为()A特性评价B行为评价法C目标管理法D项目评价法

单选题()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A问卷法B访谈法C目标管理法D关键绩效指标法

单选题在绩效评价中,()常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。A关键事件法B目标管理法C评价尺度表D心理测试法