多选题确定薪酬水准的根据有()A下属薪酬B工作评价C同行业水准D企业内其他工作薪酬E领导薪酬

多选题
确定薪酬水准的根据有()
A

下属薪酬

B

工作评价

C

同行业水准

D

企业内其他工作薪酬

E

领导薪酬


参考解析

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相关考题:

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.建立团队薪酬制度D.确定团队薪酬水平E.确定薪酬的支付形式

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

企业薪酬设计程序中后半部分包括()。A.确定薪酬制度B.确定薪酬水平C.确定薪酬结构D.确定薪酬等级E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④

确定基本薪酬的依据有()。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历

小地区高程控制测量常用()测量。A、一、二等水准测量、图根水准测量和三角高程测量B、三、四等水准测量、图根水准测量和三角高程测量C、三、四等水准测量、图根水准测量和大三角高程测量D、一、二等水准测量、三、四等水准测量和三角高程测量

()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④

确定薪酬水平的根据包括()。A、工作评价B、历史上的薪资水准C、同行业水准D、企业内其他工作报酬

建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度

设置“国(境)外专家特聘岗位”聘请一批具有国际一流水准的海外高级专家来深工作,实行()。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、协议薪酬制

三(四)等水准测量所使用的水准尺为()、直式双面尺。A、单尺B、成对配套使用C、三根D、四根

证明根压存在的证据有()

薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标

基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研

图根水准测量水准尺读数,一般估读到mm。

图根水准测量时测定图根点高程,精度低于()等水准测量有称等外水准测量。A、四B、三C、二D、一

薪酬结构设计的步骤包括( )。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

单选题图根水准测量时测定图根点高程,精度低于()等水准测量有称等外水准测量。A四B三C二D一

多选题薪酬结构设计的步骤包括( )。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

单选题岗位等级制是指()A按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

单选题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研

多选题确定基本薪酬的依据有()。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历

问答题确定薪酬水准应考虑哪些因素?

单选题小地区高程控制测量常用()测量。A一、二等水准测量、图根水准测量和三角高程测量B三、四等水准测量、图根水准测量和三角高程测量C三、四等水准测量、图根水准测量和大三角高程测量D一、二等水准测量、三、四等水准测量和三角高程测量