单选题2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。A确保员工管理政策和管理实践的合法性B确保员工管理政策和管理实践的公平性C确保员工管理政策和管理实践的全面性D确保员工管理政策和管理实践的准确性

单选题
2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。
A

确保员工管理政策和管理实践的合法性

B

确保员工管理政策和管理实践的公平性

C

确保员工管理政策和管理实践的全面性

D

确保员工管理政策和管理实践的准确性

参考解析

解析： 企业在管理与员工之间的关系是时，有两个基本目的，一是确保人力资源管理政策和管理实践的 合法性，二是公平性

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2008 年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》， 2011 年 1月开始实施新的《社会保险条例》 等法律， 寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、 准确地运用相关法律内容， 避免出现违法行为。 这体现了公司在员工关系管理中应该( )。A. 确保员工管理政策和管理实践的合法性B. 确保员工管理政策和管理实践的公平性C. 确保员工管理政策和管理实践的全面性D. 确保员工管理政策和管理实践的准确性
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()不属于通过提高沟通质量进行员工关系管理的措施。 A.设置热线，接听来自员工的意见B.员工态度调查C.给员工授予“年度最佳职员奖”D.实施开门政策，鼓励员工和管理者之间沟通
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主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为()。 A.新保守派B.激进学派C.正统多元论学派D.管理主义学派
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管理主义学派的主要观点() A、主要关注经济效率的最大化B、主要研究、分析市场力量的作用C、关注就业关系中员工的D、主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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新保守派的主要观点() A、主要关注经济效率的最大化B、主要研究、分析市场力量的作用C、关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题D、主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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人力资源管理者的服务职能包括( )。A.培养员工之间的合作工作关系B.分派适当的人员担任适当的工作C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
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（）管理是指为完成企业的管理工作和总体目标，用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。A、人事制度B、人力资源C、员工培训D、资源评估
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确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）A、指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划C、向员工传达组织的各种规章和政策D、培养员工之间的合作工作关系
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2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。A、确保员工管理政策和管理实践的合法性B、确保员工管理政策和管理实践的公平性C、确保员工管理政策和管理实践的全面性D、确保员工管理政策和管理实践的准确性
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④
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企业年金基金账户管理人有义务向员工提供相关的法规和政策咨询服务，帮助员工了解年金计划的实施流程，账户管理的关键步骤，与员工切身利益相关的政策规定等。
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IS审计师对于与员工相关的IS管理实践审计进行一般控制审计，应该特别关注的是（）。A、强制休假政策和遵守情况B、人员分类和公平的补偿政策C、员工培训D、分配给员工的职责
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在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？
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董事会和高级管理层应当定期审核声誉风险管理政策，敦促（）熟知相关政策，并在银行内部积极鼓励严谨的工作方式和态度。A、基层员工B、相关部门员工C、对外员工D、所有员工
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单选题确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。A战略伙伴B管理专家C员工激励者D变革推动者
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单选题2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。A确保员工管理政策和管理实践的合法性B确保员工管理政策和管理实践的公平性C确保员工管理政策和管理实践的全面性D确保员工管理政策和管理实践的准确性
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单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理
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判断题企业年金基金账户管理人有义务向员工提供相关的法规和政策咨询服务，帮助员工了解年金计划的实施流程，账户管理的关键步骤，与员工切身利益相关的政策规定等。A对B错
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多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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单选题（　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。A劳资关系B员工参与管理C员工援助计划D员工关系管理
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单选题（）管理是指为完成企业的管理工作和总体目标，用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。A人事制度B人力资源C员工培训D资源评估
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单选题IS审计师对于与员工相关的IS管理实践审计进行一般控制审计，应该特别关注的是（）。A强制休假政策和遵守情况B人员分类和公平的补偿政策C员工培训D分配给员工的职责
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单选题关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A①②④B①③④C①②③D①②③④
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