2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。A、确保员工管理政策和管理实践的合法性B、确保员工管理政策和管理实践的公平性C、确保员工管理政策和管理实践的全面性D、确保员工管理政策和管理实践的准确性
2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。
- A、确保员工管理政策和管理实践的合法性
- B、确保员工管理政策和管理实践的公平性
- C、确保员工管理政策和管理实践的全面性
- D、确保员工管理政策和管理实践的准确性
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处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
迄今为止，我国主要的劳动法律有（）A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国工会法》D、《中华人民共和国劳动法》E、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
劳资协商的内容由（）规定。A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
单选题根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织D劳动争议仲裁委员会
单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A《劳动合同法》B《劳动法》C《劳动争议调解仲裁法》D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
单选题劳资协商的内容由（）规定。A《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B《中华人民共和国劳动合同法》C《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》