下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平B．战略目标与组织文化C．现行的薪酬政策D．企业性质与发展规模E．劳动力供给状况
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场
影响薪酬体系设计的因素包括（）。A、公司股东对待薪酬的态度B、高度集权化的管理C、国家和地方法律D、员工的任期长短及其业绩
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。
多选题影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A战略B职位C资质D能力E市场
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。