单选题关于变革，说法正确的是（）。A只要变革就能够提高团队的士气B变革总是有害的，变革的公司最终的结果是破产C变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功D公司只要进行变革，就能从中获得利益
单选题
关于变革，说法正确的是（）。
A
只要变革就能够提高团队的士气
B
变革总是有害的，变革的公司最终的结果是破产
C
变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功
D
公司只要进行变革，就能从中获得利益
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解析：
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以下关于变革管理的说法中,正确的有:() A、变革管理的成功需要利益相关者的支持和承诺B、抵触变革的原因包括比不了解、不能够和不愿意C、变革管理与领导力无关，核心是解决冲突D、变革管理需要建立良好的沟通机制
项目管理中的变革管理是项目成功的关键之一。以下关于变革管理正确的说法是:() A.变革管理的根本目的是取得项目实施成功所必需的利益相关者的支持与承诺B.抵触变革的原因包括不了解、不能够、不愿意三种C.变革管理的核心是解决冲突，使冲突双方尽可能达成一致D.黑带项目的黑带应具有良好的沟通能力和影响力
以下关于战略变革模式不正确的说法是( )。A．变革管理最为重要也最为困难B．变革可分为积极主动变革和消极被动变革两种类型C．变革可以发生在支持活动及价值链中的必要环节，因为这些领域可以开发出核心竞争力D．人类行为的变革可以分为解体、变革、重新巩固三个阶段
关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。A、为每个关系人列出利益清单B、让员工参与到变革的计划过程当中C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益D、领导施加压力，强制员工参与
关于变革，说法正确的是（）。A、只要变革就能够提高团队的士气B、变革总是有害的，变革的公司最终的结果是破产C、变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功D、公司只要进行变革，就能从中获得利益
公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。A、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间B、告诉关系人变革为其带来的诸多利益C、领导施加压力，强制实施变革D、让员工参与到变革的计划过程当中
关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是（）。A、“解冻”过程就是去消除影响变革的各种抵抗B、变革的真正成功必须进行“再冻结”C、可以把奖励和愿意变革联系起来颉接受变革者D、“再冻结”是为了稳定变革
单选题组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。A为每个关系人列出利益清单B让员工参与到变革的计划过程当中C告诉关系人变革为其带来的诸多利益D领导施加压力，强制员工参与
多选题关于组织变革的说法，正确的是（ ）。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合D完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革E组织变革的首要步骤是组织诊断
单选题应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A人们开始探究和实施变革B经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
单选题下列关于战略变革的种类中，说法不正确的是（ ）。A技术变革指企业运作的管理方法的变革B产品和服务变革是指企业的产出的变革C结构和体系变革系包括结构变化、政策变化和控制系统变化D人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变
多选题下面说法正确的是（）A危机的到来是先知先觉的，所有的员工都不能站在自己的角度立场想问题B没有宽广的胸怀就不可能正确对待变革C不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡D减少了编制，避免了裁员、压缩
单选题关于变革的目的，说法正确的是（）。A能迅速地呈现出变革成功后的完美景象B具有可测量的、概括的等特点C是对变革结果更为具体的说明D是直接的、鼓舞人心的