多选题管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多,主要有()A行为法B客户关系图法C排列法D组织绩效目标法E业绩金字塔法
多选题
管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多,主要有()
A
行为法
B
客户关系图法
C
排列法
D
组织绩效目标法
E
业绩金字塔法
参考解析
解析:
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对团队能力开发的成果说法错误的是()。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
单选题对团队能力开发的成果说法错误的是()。A团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作D绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
单选题关于团队能力开发的成果,下列说法错误的是( )。A个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价是人力资源管理的一项重要工作,贯穿于人力资源管理的全过程,是衡量组织绩效的方法和手段D绩效评价存在于三个层次,即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
单选题()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A绩效目标B绩效计划C绩效管理D绩效团队