判断题员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。A对B错

判断题
员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
A

B


参考解析

解析: 不同组织承诺类型的员工对工作的投入情况有很大差别。以情感承诺为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,投入地去完成工作基本上是无需考虑的。以规范承诺为主的员工会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。而连续承诺为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最"经济"的方法去完成工作。因此,该判断是错误的。

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员工工作态度的类型包括()。 A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.A-B关系

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺B:继续承诺C:规范承诺D:经济承诺

下列关于组织承诺的描述,正确的是()。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E:继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

影响规范承诺的最关键因素不包括()A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A:情感B:继续C:规范D:经济

用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( ),它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺B:规范承诺C:继续承诺D:情感承诺

()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理

情感承诺是指()A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。

员工工作态度的类型为()。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为

员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。

感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和投入。

关于组织承诺的说法,正确的是( )。A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

判断题感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。A对B错

单选题一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D经济承诺

单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不

多选题关于组织承诺的陈述,正确的是()A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

多选题员工工作态度的类型为()。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为

单选题情感承诺是指()A它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好

单选题在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。A职业承诺B规范承诺C继续承诺D情感承诺

单选题()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A工作满意B组织承诺C工作再设计D事业管理

单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A情感承诺B工作满意度C工作投入度D组织承诺