判断题我国对高级会计师的考评,主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )A对B错

判断题
我国对高级会计师的考评,主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )
A

B


参考解析

解析: 我国对高级会计师的考评,除对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平考评外,还要对申报人员的职业道德情况进行考评。

相关考题:

考核员工的工作成绩是()。 A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评

推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。 A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件

我国对高级会计师的考评,主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )A.正确B.错误

外部专业人员的考评方式有助于对被考评者进行绩效辅导。() 此题为判断题(对,错)。

考评的结果要反馈到( )A、考评的评判人员B、最高级主管人员C、组织的顾问D、被考评的主管人员

我国对高级会计师的考评,主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评

()专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评

高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格,具有丰富的考评经验,并取得考评员资格()年以上。A、一B、二C、三D、四

依据《职业技能鉴定工作规则》,下列关于考评人员等级的说法正确的是()。A、考评员和高级考评员B、初级考评员、中级考评员和高级考评员C、一级考评员、二级考评员和三级考评员D、监考员和高级监考员

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数

绩效考评的考评者主要是()A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问

考评人员分为()等级。A、临聘考评员B、考评员C、中级考评员D、高级考评员

高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格,并取得考评员资格一年以上。

考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。

考核员工的工作成绩是()。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评

对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。

考评人员分为考评员和高级考评员,考评员任职期限满()年后,并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的,可申报参加高级考评员培训,考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。A、1年B、2年C、3年D、4年

考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评

单选题考评人员分为考评员和高级考评员,考评员任职期限满()年后,并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的,可申报参加高级考评员培训,考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。A1年B2年C3年D4年

多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数

单选题考核员工的工作成绩是()。A综合型考评B品质型考评C行为型考评D效果型考评

多选题考评人员分为()等级。A临聘考评员B考评员C中级考评员D高级考评员

单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评D思想品行等进行考评

判断题我国对高级会计师的考评,是指针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。()A对B错

判断题考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评A对B错

单选题()专业技术干部考评一般不采用授权方式。A高级专业技术干部年度考评B高级专业技术干部任期考评C选调较高专业技术等级专门考评D专业技术人才选拔、奖励专门考评