单选题劳动规章制度侧重（）。A劳动条件B劳动待遇C劳动标准D行为规则

单选题
劳动规章制度侧重（）。
A

劳动条件

B

劳动待遇

C

劳动标准

D

行为规则

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定。()
查看答案
关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A、劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.B、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C、“最长工作时间”是其内容D、女职工和未成年工的劳动条件
查看答案
劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平
查看答案
《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。A、劳动权利B、劳动义务C、劳动规则D、劳动标准
查看答案
（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A、劳动标准B、用人单位劳动标准C、劳动基准D、国际劳工标准
查看答案
以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。A、劳动规章制度B、劳资协议C、集体合同D、劳动标准
查看答案
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
查看答案
劳动规章制度侧重（）。A、劳动条件B、劳动待遇C、劳动标准D、行为规则
查看答案
劳动条件决定体系构成部分包括（）A、劳动合同B、内部规章制度C、集体合同D、国家规定的劳动条件最低标准强行法
查看答案
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
查看答案
劳动规章制度的内容包括有（）。A、劳动报酬B、劳动条件C、劳动纪律D、劳动标准
查看答案
企业的管理行为受到哪些约束（）。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动条件基准D、劳动法律法规
查看答案
劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。A、劳动条件基准B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度E、法律法规
查看答案
劳动合同的法定内容包括（）。A、工作期限B、工作时间和休息休假C、劳动待遇D、劳动保护和劳动条件
查看答案
单选题（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A劳动标准B用人单位劳动标准C劳动基准D国际劳工标准
查看答案
单选题劳动法律关系的基本客体是（）A劳动力B劳动条件C劳动行为D工资
查看答案
单选题（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A劳动规章制度B劳动合同C集体合同D劳动标准
查看答案
多选题关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C“最长工作时间”是其内容D女职工和未成年工的劳动条件
查看答案
多选题企业的管理行为受到哪些约束（）。A劳动规章制度B集体合同C劳动条件基准D劳动法律法规
查看答案
多选题劳动合同的法定内容包括（）。A工作期限B工作时间和休息休假C劳动待遇D劳动保护和劳动条件
查看答案
单选题以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。A劳动规章制度B劳资协议C集体合同D劳动标准
查看答案
单选题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C用工单位内部劳动规则D劳务派遣单位内部劳动规则
查看答案
单选题在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限A法定最低劳动条件标准B企业工会的要求C劳动标准集体协商结果D劳动者要求的最低劳动标准
查看答案
单选题在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。A法定最低劳动条件标准B企业人力成人的阈值C劳动标准集体协商结果D劳动者要求的最低劳动标准
查看答案
判断题规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）A对B错
查看答案
多选题劳动条件决定体系构成部分包括（）A劳动合同B内部规章制度C集体合同D国家规定的劳动条件最低标准强行法
查看答案
多选题劳动规章制度的内容包括有（）。A劳动报酬B劳动条件C劳动纪律D劳动标准
查看答案
热门标签