单选题哪一方法不能解决问题,有时还会使冲突加剧?(  )A不予理睬B压制冲突C推延D转移目标E第三者仲裁

单选题
哪一方法不能解决问题,有时还会使冲突加剧?(  )
A

不予理睬

B

压制冲突

C

推延

D

转移目标

E

第三者仲裁


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

哪一方法不能解决问题,有时还会使冲突加剧?( )A、不予理睬B、压制冲突C、推延D、转移目标E、第三者仲裁

文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用( )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但人人都能有所收获,是一种中等程度的合作。A、迁就B、折中C、回避D、协作

“为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”这是哪类冲突解决方法的体现?()A 解决问题B 妥协C 强迫方式D 撤退

不能解决问题,有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是A、压制冲突B、转移目标C、推延D、不予理睬E、第三者仲裁

哪一项不是急性牙髓炎疼痛的特点A.疼痛不能定位B.自发性疼痛、阵发性加剧C.坐位比卧位重D.夜间痛比白天重E.温度刺激会使疼痛加重

项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突,以下解决方法中, ( ) 会使冲突的双方最满意,也是冲突管理最有效的一种方法。A. 双方沟通,积极分析,选择合适的方案来解决问题B. 双方各作出一些让步,寻求一种折中的方案来解决问题C. 将眼前的问题搁置,等待合适的时机再进行处理D. 冲突的双方各提出自己的方案,最终听从项目经理的决策

有时纪律与个人动机会发生冲突。当个人动机相当强烈时,往往会使一些学生产生违反纪律的行为。()

哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法?()A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育

润滑系统机油压力过低会使各零件不能正常润滑,将加剧磨损,严重时还会烧瓦、()。A、不能配合B、不能运行C、摩擦D、抱轴

若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题

方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。

在项目管理中认为,解决冲突的最有效方法通常是()A、退出和解决问题B、面对和解决问题C、强迫D、缓和

解决冲突的哪种方法通常最有效?()A、退出和解决问题B、面对和解决问题C、强迫D、缓和

面对冲突的解决方法包括()。A、解决问题B、折中C、求同存异D、包括以上全部

项目组成员发生冲突时,哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短?()A、回避B、解决问题C、妥协D、强制

“我们为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”,这是哪类冲突解决方法的体现?()A、解决问题(Confrontationorproblem-solving:)B、妥协(CompromisE.C、强迫方式(ForcingmodE.D、撤退(Withdrawal)

在项目执行阶段,团队成员之间越来越经常发生冲突,这影响到项目的正常进行。为了恢复秩序,项目经理开除了两名团队成员。这属于冲突管理中的哪一种方法?() A、解决问题B、强制C、缓和D、妥协

单选题“我们为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”,这是哪类冲突解决方法的体现?()A解决问题(Confrontationorproblem-solving:)B妥协(CompromisE.C强迫方式(ForcingmodE.D撤退(Withdrawal)

单选题若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题

单选题解决冲突的哪种方法通常最有效?()A退出和解决问题B面对和解决问题C强迫D缓和

单选题哪一项不是急性牙髓炎疼痛的特点?(  )A夜间痛比白天重B疼痛不能定位C温度刺激会使疼痛加重D自发性疼痛、阵发性加剧E坐位比卧位重

单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法?()A和平共处B不予理睬C推延D压制冲突E教育

单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法?(  )ABCDE

问答题如何理解材料研究方法的综合应用?为什么有时必须多种测试方法才能解决问题?

单选题在项目管理中认为,解决冲突的最有效方法通常是()A退出和解决问题B面对和解决问题C强迫D缓和

单选题项目组成员发生冲突时,哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短()A回避B解决问题C妥协D强制

单选题哪一方法不能解决问题,有时还会使冲突加剧?(  )A不予理睬B压制冲突C推延D转移目标E第三者仲裁

填空题方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。