工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。A、用人单位克扣职工工资B、用人单位经常延长劳动时间C、集体劳动合同的谈判陷入僵局D、用人单位侵犯女职工的特殊权益E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。
- A、用人单位克扣职工工资
- B、用人单位经常延长劳动时间
- C、集体劳动合同的谈判陷入僵局
- D、用人单位侵犯女职工的特殊权益
- E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
相关考题：
《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理?()A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的E、其他严重侵犯职工劳动权益的
信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证到( )或者有关工作部门的接待场所查询其所提出的投诉请求的办理情况。A、当地人民政府B、当地人民政府的信访工作机构C、当地人民政府的办公机构D、当地人民政府的工作场所
企业、事业单位有下列侵犯劳动权益的情形且拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理 A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年职工特殊权益的
《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。() A.不提供劳动安全卫生条件的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.不向职工提供住宿的
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。A、用人单位克扣职工工资B、用人单位经常延长劳动时间C、集体劳动合同的谈判陷入僵局D、用人单位侵犯女职工特殊权益E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
《森林法》规定，个人之间、个人与单位之间发生的林木所有权和林地使用权争议，由（）A、当地省级或县级人民政府依法处理B、当地县级人民政府依法处理C、当地乡级人民政府依法处理D、当地县级或者乡级人民政府依法处理
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的E、其他严重侵犯职工劳动权益的
违反《工会法》规定，有下列（）情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。A、妨碍工会组织职工依法行使民主权利B、非法撤销、合并工会组织的C、妨碍工会参加侵犯职工合法权益问题的调查处理D、无正当理由拒绝进行平等协商的
问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
多选题违反《工会法》规定，有（）情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。A妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的B非法撤销、合并工会组织的C妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D无正当理由拒绝进行平等协商的
单选题《森林法》规定，个人之间、个人与单位之间发生的林木所有权和林地使用权争议，由（）A当地省级或县级人民政府依法处理B当地县级人民政府依法处理C当地乡级人民政府依法处理D当地县级或者乡级人民政府依法处理