集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是() A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、当地人民政府人力资源和社会保障行政部门
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求以下哪个部门依法予以解决处理?
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是() A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、当地人民政府劳动行政部门
妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向( )申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构
劳动争议的解决途径包括（ ）。A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼
在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动社保部门D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院
有权确认劳动合同无效的机关是()A、用人单位的上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会或者人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、工会
企业劳动争议处理机构不包括（）。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院D、用人单位上级主管部门或者人民法院
根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府地哪个部门可以组织有关各方协调处理（）A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的，有权（）。A、提请人民政府处理B、提请有关部门处理C、向人民法院提起诉讼D、提请仲裁机构仲裁
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者（）确认。A、劳动行政部门B、人民法院C、县级以上人民政府D、劳动争议调解委员会
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、当地人民政府劳动行政部门D、当地基层或中级人民法院
有权确认劳动合同无效的机构有（）。A、劳动管理部门B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动争议调解委员会
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者相关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A、人民政府或者有关部门B、劳动仲裁C、企业
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、劳动争议调解委员会
多选题有权确认劳动合同无效的机构有（）。A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
单选题根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府地哪个部门可以组织有关各方协调处理（）A劳动行政部门B工会C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
单选题因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A劳动争议仲裁委员会B劳动保障行政部门C人民法院D劳动争议调解委员会
单选题企业劳动争议处理机构不包括（）。A用人单位劳动争议调解委员会B劳动行政部门C人民法院D劳动争议仲裁委员会
单选题（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A劳动争议B劳动争议仲裁C劳动仲裁D劳动争议诉讼