工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。
A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间
C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益
E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间
C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益
E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
参考解析
解析：
相关考题：
《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理?()A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的E、其他严重侵犯职工劳动权益的
信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证到( )或者有关工作部门的接待场所查询其所提出的投诉请求的办理情况。A、当地人民政府B、当地人民政府的信访工作机构C、当地人民政府的办公机构D、当地人民政府的工作场所
企业、事业单位有下列侵犯劳动权益的情形且拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理 A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年职工特殊权益的
《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。() A.不提供劳动安全卫生条件的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.不向职工提供住宿的
监察机关根据检查、调查结果，遇有拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正情形的，可以( )。A.提出监察建议B.作出监察决定C.作出处罚决定D.作出处理决定
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。A、用人单位克扣职工工资B、用人单位经常延长劳动时间C、集体劳动合同的谈判陷入僵局D、用人单位侵犯女职工特殊权益E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的E、其他严重侵犯职工劳动权益的
工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。A、用人单位克扣职工工资B、用人单位经常延长劳动时间C、集体劳动合同的谈判陷入僵局D、用人单位侵犯女职工的特殊权益E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
违反《工会法》规定，有下列（）情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。A、妨碍工会组织职工依法行使民主权利B、非法撤销、合并工会组织的C、妨碍工会参加侵犯职工合法权益问题的调查处理D、无正当理由拒绝进行平等协商的
问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
多选题信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证到（）查询其所提出的投诉请求的办理情况。A当地人民政府B当地人民政府的信访工作机构C有关工作部门的接待场所D上级人民政府的信访工作机构