企业人力资源首先要提出（）A、预测任务B、确定预测任务承担者C、预测对象初步调查D、选择预测方法

企业人力资源首先要提出（）

  • A、预测任务
  • B、确定预测任务承担者
  • C、预测对象初步调查
  • D、选择预测方法

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人力资源规划的制定首先要依赖于() A.工作分析B.企业目标C.业绩评估D.职业计划
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人力资源规划过程中，首先要（）A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析
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人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()
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新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()
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人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()
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在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。()
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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求
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在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。A.企业组织制度的建设B.企业文化的建设C.企业财务制度的建设D.企业精神的培育E.企业人事制度的建设
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企业各类人员计划的编制不包括()。A.编写人力资源政策调整计划B.对风险进行评估并提出对策C.编写人力资源修正计划D.编写人力资源费用计划
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人力资源规划过程中，首先要（）A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析
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随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度
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人力资源规划的制定首先要依赖于（）A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求
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人力资源供需状况分析首先要对（）A、企业工作岗位归类B、每个岗位中不同层次人员的分布C、分类的核实D、企业的总体部门的分析
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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
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企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）A、供给分析B、需求分析C、供求分析D、岗位分析
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A、目标B、使命C、理念D、内容
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单选题企业人力资源首先要提出（）A预测任务B确定预测任务承担者C预测对象初步调查D选择预测方法
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单选题人力资源规划的制定首先要依赖于（）A工作分析B企业目标C业绩评估D职业计划
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单选题人力资源规划过程中，首先要（）A对企业未来人力资源状况的预测B岗位设置规划C对企业现有人力资源状况的分析D现有人员使用合理性分析
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判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A对B错
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问答题结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
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单选题人力资源供需状况分析首先要对（）A企业工作岗位归类B每个岗位中不同层次人员的分布C分类的核实D企业的总体部门的分析
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单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化
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判断题人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标A对B错
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单选题随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A制订人力资源规划B分析人力资源供需情况C职务分析D制订人力资源管理制度
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