对绩效沟通与管理表述不正确的是( )A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通B、如果员工遇到困难,上级要指导帮助C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩D、目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人

对绩效沟通与管理表述不正确的是( )

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难,上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人

相关考题:

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。 A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进

关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

有关绩效沟通的描述错误的是( ) A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( ) 此题为判断题(对,错)。

关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是(  )。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B 、 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

绩效管理是事先的沟通与承诺。

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉

下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有()。A、绩效管理侧重判断与评估B、绩效考核具有阶段性和总结性C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D、绩效管理具有前瞻性和过程性

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

如下有关绩效沟通的表述错误的是()。A、绩效管理是绩效沟通的核心B、绩效沟通有利于和谐企业文化创建C、绩效管理各阶段都需要绩效沟通D、绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

有关绩效沟通的描述错误的是()。A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

绩效管理的流程不包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理

关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理

判断题与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。A对B错

单选题在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A评估B反馈与指导C肯定D管理

单选题如下有关绩效沟通的表述错误的是()。A绩效管理是绩效沟通的核心B绩效沟通有利于和谐企业文化创建C绩效管理各阶段都需要绩效沟通D绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

多选题下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有()。A绩效管理侧重判断与评估B绩效考核具有阶段性和总结性C绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D绩效管理具有前瞻性和过程性

单选题对绩效沟通与管理表述不正确的是( )A规定定期汇报的内容和方法以便沟通B如果员工遇到困难,上级要指导帮助C绩效管理的目的就是考核员工的业绩D目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人

判断题管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。A对B错

判断题绩效管理是事先的沟通与承诺。A对B错