从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。() 此题为判断题(对，错)。
绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。() 此题为判断题(对，错)。
绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。() 此题为判断题(对，错)。
绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划() 此题为判断题(对，错)。
绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。() 此题为判断题(对，错)。
()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。 A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进
根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( ) 此题为判断题(对，错)。
持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A对B错
与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。
判断题绩效辅导要注意双向沟通，事先、事中、事后全程沟通A对B错
判断题绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。A对B错
判断题工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。A对B错
判断题绩效管理核心是沟通管理、能力管理和预防管理。A对B错
判断题组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。A对B错
判断题与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。A对B错
判断题绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。A对B错
判断题绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。A对B错
判断题管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A对B错
判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A对B错
判断题在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。A对B错
判断题绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。A对B错
判断题在与审计委员会沟通特定事项之前，注册会计师必须事先与管理层讨论。A对B错
判断题绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。A对B错
判断题管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。A对B错