绩效管理系统的功能包括()。A、战略制定B、过程监控C、问题诊断D、薪酬调整E、进度控制

绩效管理系统的功能包括()。

  • A、战略制定
  • B、过程监控
  • C、问题诊断
  • D、薪酬调整
  • E、进度控制

相关考题:

战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。A.绩效管理内容的设计B.绩效管瑾程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计

绩效目标是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提,其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准

绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

按照绩效管理进行的前后顺序划分,绩效管理系统的子系统包括( )。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系

绩效管理系统包括()。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评标准系统D.绩效考评前后系统E.绩效结果分析系统

绩效管理信息系统组成部分不包括(  )。A. 绩效考评后台系统B. 绩效考评实施系统C. 绩效考评结果分析系统D. 绩效考评的辅助系统

绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计

绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建

绩效管理的职能包括()。A、反馈功能B、甄别功能C、补偿功能D、激励功能E、管理功能

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()际工作状况A、激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者C、良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实

关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A、搭建组织架构B、构建考评体系C、设定考评标准D、明确考评权限E、管理考评结果

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。

绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计

多选题完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()际工作状况A激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感B沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者C良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工D一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实

多选题通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。A系统B要素C结构D步骤E功能

多选题绩效管理系统的功能包括()。A战略制定B过程监控C问题诊断D薪酬调整E进度控制

多选题绩效管理作为完整的系统,包括(  )。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结

单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计

多选题关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。A绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。A绩效管理目标的设计B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理内容的设计

多选题绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计

多选题绩效管理系统的定义包括(  )四个概念。A系统B要素C结构D步骤E功能